Zo betrek je je werknemers meer bij je bedrijf

Als werkgever is het belangrijk om je te verplaatsen in je werknemers. In eerste instantie zijn ze uiteraard bij je bedrijf om geld te verdienen. Er moet immers brood op de plank komen. Tegelijkertijd is werken veel meer dan dat. Veel mensen werken fulltime en dat is een groot deel van het bestaan. Om die reden willen werknemers ook leuk werk waarbij ze zich kunnen ontplooien. 

Met andere woorden: dat ze meer betrokken zijn bij de onderneming. En dat is om meerdere redenen positief. Het zorgt namelijk voor haar arbeidstevredenheid, hogere productie en een werkomgeving waarin iedereen positief is. Maar hoe kun je als werkgever je werknemers dan meer betrekken?

Organiseer regelmatig leuke evenementen 

In de eerste plaats kun je dit realiseren door regelmatig leuke evenementen te organiseren. Dat brengt namelijk gigantisch veel voordelen met zich mee. Aan de ene kant zorgt het ervoor dat medewerkers ook leuke associaties met je onderneming krijgen. Dat het niet alleen het werken is, maar ook jolijt en plezier. 

Tegelijkertijd zorgen bepaalde evenementen, zoals personeelsfeestjes, voor meer onderlinge verbinding. Dat men even over wat anders kan praten dan alleen het werk. Daarnaast dragen evenementen ook bij aan tradities en een bepaalde cultuur. Dat jullie bijvoorbeeld na een succesvol jaar altijd afsluiten met een leuke kerstborrel. Dan kun je voor die borrel kerstpakketten bestellen. En die luxe kerstpakketten na de borrel geven, zodat iedereen op een leuke manier aan het eind van het jaar in kan gaan. 

Geef ze veel verantwoordelijkheid 

Werknemers vinden het fijn wanneer ze veel verantwoordelijkheid krijgen. Maar hoe ziet dat er dan uit? Welnu, in de eerste plaats kun je dan denken aan meer autonomie. Dat bepaalde werknemers bijvoorbeeld zelf beslissingen mogen nemen. Denk aan het hoofd van de afdeling administratie die zelf kan investeren in een goed boekhoudpakket. Autonomie kan zich echter ook op andere manieren manifesteren. 

Dat ze bijvoorbeeld zelf deels hun werktijden kunnen bepalen. Dat meer past bij hun privésituatie. Ook dat kan voor jou als werkgever erg voordelig zijn. Als een werknemer bijvoorbeeld aangeeft dat hij in de avond productiever is, kun je hem of haar toestaan om dan te werken. 

Werk met bonussen 

Niet in elke branche kan je met bonussen werken, maar in veel branches wel. De verkoopbranche is daar bij uitstek een goed voorbeeld van. Wanneer bepaalde verkopers veel omzet voor jou genereren, is het goed om ze daarvoor te belonen. Door bijvoorbeeld een percentage van de winst te geven. Maar bonussen kan ook op een andere manier. Door bijvoorbeeld met presentjes te komen en zo kun zelf ongetwijfeld ook nog wel wat bedenken.